Una squadra forte – la nuova generazione

30 anni fa è stata fondata la Cooperation Team4, un’associazione di grossisti e rivenditori di piastrelle della Germania Est. Oggi fanno parte di questa cooperazione di successo sette aziende familiari regionali con oltre 40 filiali. Molte di esse stanno affrontando un cambio generazionale.

Per questo motivo, il tema della successione aziendale è stato recentemente al centro di uno degli incontri mensili. „Ci occupiamo di questo tema da più di tre anni“, sottolinea Thomas Ehrlich, organizzatore dell’incontro. Si tratta soprattutto di continuare e ampliare la stretta e fiduciosa collaborazione che ha unito tutti nel corso dei decenni. „Lo speciale spirito di famiglia, questo legame amichevole è cresciuto nel corso dei decenni e si può già riconoscere nelle nuove generazioni“.

In Fliesen-Ehrlich GmbH, a cui appartiene Fliesen-Fischer GmbH, è prevista una successione familiare per i prossimi anni. Niklas Ehrlich, figlio dell’amministratore delegato Thomas Ehrlich e di Manuela Ehrlich, lavora in azienda da sei anni, inizialmente mentre studiava. Questo significa che è già ben preparato per i suoi compiti futuri. Dopo aver conseguito con successo la laurea triennale, quest’anno terminerà la laurea specialistica. La successione aziendale avverrà quindi passo dopo passo, senza alcuna pressione temporale.

La situazione è diversa alla Fliesenzentrum GmbH di Erfurt. Lì la successione familiare è già stata completata. Dall’inizio dell’anno, i coniugi Susann e Robert Schulze sono al timone dell’azienda, dopo che i due amministratori delegati Andreas Schulze e Ulrich Sell si sono ritirati dalla società. Susann e Robert Schulze lavorano per l’azienda in vari settori da oltre 16 anni. I migliori presupposti, quindi, per garantire una transizione senza soluzione di continuità.

All’inizio dell’anno c’è stato anche un cambio di gestione alla Gramer GmbH. I fratelli Simone e Steffen Gramer hanno preso in mano la successione familiare quando i genitori Petra e Gerd Gramer sono andati in pensione. Anche in questo caso, non si tratta di un cambiamento improvviso: entrambi lavorano nell’azienda da più di dieci anni.

La successione familiare alla Kerana Keramik- und Natursteinhandel GmbH è già stata completata da quattro anni. Nel 2018, Steffi Böldicke, nata Nolting, e suo marito Sören Böldicke sono subentrati nella gestione a Siegfried e Sylvia Nolting. Steffi Böldicke lavora in azienda dal 2009 e Sören Böldicke dal 2015.

Fliesen Thomas GmbH pensava alla successione già da 10 anni. Con il figlio André Thomas, la questione è ormai chiusa. Da dieci anni lavora in azienda con diverse funzioni. In qualità di imprenditore esperto, dal 2019 è responsabile dell’attività operativa come socio e amministratore delegato.

Jürgen e Claudia Thomas sono responsabili delle risorse umane e dello sviluppo strategico di Fliesen Thomas.

Anche alla Fliesenparadies Glaeske & Sefzig Handels GmbH è prevista una successione familiare nei prossimi anni. Gli amministratori delegati Oliver Glaeske e Mario Sefzig vogliono preparare la figlia di Oliver Glaeske, Alexandra Glaeske, a questo passo. Dopo aver conseguito con successo la laurea in economia, la ventitreenne ha lavorato a tempo pieno nell’azienda per un anno e mezzo. Come ulteriore qualifica, ha completato con successo il programma di formazione MVB nel 2022 e la successiva certificazione IHK.

La struttura aziendale di Lehmann GmbH Fachhandel è cambiata nel 2020. Le due sorelle Petra Lehmann e Dorit Lehmann hanno rilevato le quote del fratello Steffen Lehmann. Dopo un grande impegno personale durante gli anni di formazione dell’azienda, Steffen Lehmann si è dedicato a un altro ramo dell’attività all’interno della famiglia.

La successione familiare è ancora in fase di sviluppo. Il figlio maggiore Ernst Lehmann (23 anni) sta attualmente completando un apprendistato commerciale a Dresda, dopo aver appreso le basi dell’ingegneria strutturale in un apprendistato come muratore.

Tutti i soci della Cooperation Team4 accompagnano questo processo, così come fanno per tutte le altre successioni aziendali.

Fatti e cifre

La Cooperation Team4 è composto da grossisti e rivenditori di piastrelle con più di 40 filiali distribuite in tutta l’area della Sassonia, della Turingia, del Brandeburgo, di Berlino e della Baviera settentrionale:

Fliesen Ehrlich GmbH und Fliesen Fischer GmbH

Fliesenzentrum GmbH Erfurt

Gramer GmbH

Kerana Keramik- und Natursteinhandel GmbH

Fliesen Lehmann GmbH Fachhandel

Fliesen Thomas GmbH

Fliesenparadies Glaeske & Sefzig Handels GmbH

Il fatturato della Cooperation Team4  è più che triplicato dal 2001 (46 milioni di euro).

Attraverso questa rete, i partner della Cooperation Team4 hanno accesso a breve termine a uno stock di oltre 50.000 pallet.

Uno scambio interno di merci, attualmente tre volte alla settimana, assicura la consegna dai vari siti di stoccaggio. Questo significa che la maggior parte delle piastrelle mostrate può essere consegnata entro una settimana o che un ordine per quantità maggiori può essere acquisito con breve preavviso.

Con due impianti di produzione di pietra naturale propri e le più moderne attrezzature di taglio, possono reagire in modo flessibile ai desideri dei clienti.

I membri della Cooperation Team4 hanno listini comuni, oltre il 90% degli stessi fornitori e marchi propri nei settori della ceramica, dei rivestimenti per pavimenti e dei prodotti chimici per l’edilizia.

L’ufficio della Cooperation Team4 ha sede presso l’azienda Gramer a Zwethau, vicino a Torgau. Sette dipendenti si occupano di tutte le questioni riguardanti la Cooperation Team4. Ciò include il mantenimento di stretti contatti con l’industria, il controllo dei prezzi e delle condizioni, lo scambio di dati e la valutazione statistica, nonché il coordinamento dei singoli gruppi di lavoro.

Le riunioni mensili dei partner della Cooperation Team4 assicurano una cooperazione stretta e fiduciosa e quindi processi decisionali molto rapidi.

Scritto da Hannelore Schuster per Fliesen + Platten

Pubblicazione: 22.09.2022, Numero 10